Áreas de Intervenção

Business & Executive Coaching

A meta fundamental da acção de um Coach é aportar a visão de alguém que está fora do negócio mas que trabalha em conjunto com os responsáveis e a equipa, de forma consistente, segundo uma metodologia testada, que permite obter a maior rentabilidade e produtividade no menor espaço de tempo possível.

Possuímos uma abordagem prática e isenta, que permite a responsabilização por parte de todos os intervenientes em trabalhar o plano desenhado, o mentoring para desenvolver a visão pessoal e profissional de cada colaborador, e o Coaching para potenciar as estratégias, permitindo a focalização na empresa.

Para além de trabalhar nas competências técnicas dos intervenientes, criamos uma cultura de sucesso. Acreditamos que através do Coaching, todos podem atingir o seu mais elevado potencial. Obtemos resultados trabalhando o mindset e a abertura à mudança de cada elemento da equipa.

Quando questionados, sobre os resultados dos Programas de Coaching na sua empresa, os nossos clientes têm-nos referido como principais benefícios:

  • Alinhamento da chefia com a sua equipa
  • Melhoria da comunicação intra-empresa
  • Alinhamento segundo um plano de acção comum
  • Responsabilização das equipas por via do seu envolvimento activo na criação do plano de intervenção
  • Aumento da visão pessoal e profissional de cada elemento
  • Obrigar os gestores a parar regularmente para pensar no seu negócio em termos estratégicos e não somente em termos operacionais
  • Medição e reporte dos resultados, baseados em objectivos e metas fixadas

Durante todo este processo, são medidos constantemente os resultados atingidos, tendo por base os objectivos e metas de desenvolvimento fixados no início dos programas.

Os processos de Business & Executive Coaching da ECOGROWTH são assegurados por Coaches certificados internacionalmente. A nossa opção pela certificação prendeu-se com a qualidade dos programas de formação e nível de exigência da respectiva certificação.

Todos os nossos Coaches passam por diversos programas de formação e certificação intensiva antes de começarem a trabalhar com os nossos clientes.

De forma contínua, todos os Coaches da ECOGROWTH atualizam os seus conhecimentos, participando em formações e workshops nacionais e internacionais, garantindo desta forma uma qualidade de serviço e actualização permanente dos seus colaboradores.

Desenvolvimento & Formação

Os programas de formação da ECOGROWTH baseiam-se em programas internacionais que frequentamos para termos uma base concreta do que de melhor existe a este nível, que posteriormente são adaptados à realidade nacional. Este passo é fundamental dado que as culturas americana ou anglo-saxónica pouco têm a ver com a nossa realidade.

Não menos importante é o contributo da experiência de cada uma das pessoas responsáveis pelos programas de formação, que os moldam à realidade particular de cada cliente com que trabalhamos para maximizarmos a sua eficiência e resultados.

Dependendo de cada situação poderão ser criados indicadores de medição do impacto da formação na organização.

No âmbito do desenvolvimento e formação de competências comportamentais, intervimos nos seguintes domínios:

  • Liderança Intrapessoal e Motivação
  • Gestão do Tempo
  • Trabalho em Equipa
  • Inovação e Criatividade
  • Estratégia e Visão Empresarial
  • Planeamento e Controlo Gestão
  • Estudos Técnicos de Viabilidade Económica
  • Competências de Venda Tradicional
  • Venda Consultiva
  • Gestão de Grandes Contas
  • Negociação Eficaz
  • Liderança e Coaching de Equipas Comerciais
  • Excelência no Serviço ao Cliente
  • Marketing de Guerrilha

Recrutamento e Selecção

Atrair, recrutar, gerir, motivar e desenvolver os melhores profissionais são alguns dos maiores desafios que se colocam às empresas, especialmente no que diz respeito aos departamentos comerciais.

Ter uma equipa constituída por profissionais motivados, inspirados e de elevado desempenho é a estratégia das empresas vencedoras, com impacto directo nos resultados obtidos por essas equipas face ao investimento feito nas mesmas.

As estruturas empresariais de elevado desempenho são habitualmente constituídas por profissionais com qualidade superior, são relativamente homogéneas, orientadas para os resultados, gerando mais valias e atraindo novos talentos.
São um dos pilares do sucesso das organizações!

Ajudamos os nossos clientes a melhorar os seus resultados operacionais das suas equipas, mediante a avaliação do seu perfil comportamental e organizacional. O projecto poderá fazer sentido no momento da selecção ou em situações de baixo desempenho ou inadequação para a função.

Por vezes, surge também a necessidade de apoiarmos os nossos clientes na avaliação de candidatos internos com potencial, bem como na elaboração de planos de desenvolvimento de competências para candidatos já integrados em equipas existentes.

Deste modo, a área de recrutamento e selecção proporciona um modelo baseado no rigor da avaliação e diagnóstico, através dos melhores meios de avaliação internacional e com recurso a uma equipa de consultores especializados em cada uma das áreas de intervenção funcional.

“A melhor forma de prever o futuro é criá-lo….

Henry Ford

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